近年来，我县认真贯彻落实党中央有关方针政策和省委的有关精神，注重培养、选拔和使用党外干部。目前，县级领导干部中，县人大、政府、政协都配备了党外干部，一些党外干部也得到提拔使用，统战工作出现了可喜的局面，但也存在一些不足之处。
一、我县党外干部的现状
我县人大代表，政协委员，常委中都有一定比例的党外代表名额。然而在各部委、局机关的党外人员中，担任一定职务的可说是凤毛麟角。
目前，我县的党外干部数量偏少，比例偏低，与上级要求还存在一定的差距。存在这种现象的主要原因是：
1、由于党外干部人数不多，整体素质还有待提高。所以，他们在社会上往往得不到足够的重视和尊重。在单位也得不到很好的提拔、任用，即使有的得到了提拔任用，往往也是安排在不是很重要的岗位，其作用和影响也相对较低。
2、个别单位领导对党外干部的安排认识不足，认为可有可无，甚至排斥，故党外干部提拔任用的数量少、速度慢。
3、目前我县党外干部大多是担任副职，使部分党外干部产生了“进步难”的错觉，因而丢失了作为党外干部继续发展的信心。为了能进步，有的产生了改变党外干部身份的想法。
二、切实加强我县党外干部培养、选拔和使用工作的几点建议：
1、要努力提高培养选拔党外干部的思想认识。必须认识到，党外干部是党的干部队伍的重要组成部分，是现代化建设中的不可缺少的重要力量。还必须认识到，领导干部的培养、选拔和领导班子建设是提高党的执政能力和水平的一个关键性的工程，培养选拔党外干部工作是这项工作的一个重要部分，选拔德、才兼备的党外优秀干部担任领导职务，不只是保持领导班子结构合理的需要，关键是实行党内外干部合作共事，对加强民主监督，有着积极的作用，可以把民主党派和无党派人士的监督同党内监督、群众监督，舆论监督结合起来，把自上而下和自下而上的监督结合起来，形成强有力的监督体系。
在党外干部的选拔使用上，我县应站在战略的高度，认真贯彻落实党与党外人士合作共事的方针政策，切实做好选拔任用工作。要做到在研究干部工作时不忘党外干部，调整班子时不忘配备一定的党外干部，对经过多年培养，政治素质高，工作成绩突出，群众基础好，有一定的知名度，在群众中有较高威信的党外干部按照文件规定委以重任，努力创造宽松稳定、团结和谐的政治环境和良好的工作条件，在政治上信任他们，工作上支持他们，生活上关心他们，使他们能够充分发挥自己的聪明才智，为建设蒙城做出贡献。
2、要建立健全培养、选拔、使用党外干部机制。要认真落实上级的有关文件和政策精神，要把党外干部的培养、选拔、使用作为一项人才战略来抓。要根据蒙城的实际情况，制订我县的培养、选拔、使用党外干部计划。
3、要建立和完善党外后备干部人才库。一要注重营造培养、选拔党外干部工作的浓厚氛围，为建立和完善党外干部后备人才库，创造条件。二是建立党外干部后备人才库，要创新观念，不拘一格选才。可以采取组织选拔，基层推荐，动态管理等方面及时吸纳和完善、充实优秀干部进入人才库，从而逐步建立一支不同层次、数量充足、素质优良、结构合理的党外后备干部队伍。
4、统战部门要严格履行职责，充分发挥党委的参谋助手作用。加强高素质党外干部队伍的建设，已成为新时期统战工作的新任务和新课题。我县统战部门和组织部门要结合党外干部工作的特点及规律，研究制订培养、选拔党外干部的工作方法，实事求是，认真做好党外干部的考察工作。组织部门要与统战部门一起，积极采取组织考察，民主推荐的方式，拟出初步人选，积极主动向党委推荐，逐步配齐一批优秀的党外干部。