1基本信息
性别：男
出生年月：1954
专业技术职务：主任医师
专业：社会医学与卫生事业管理
导师层次：硕士生导师
导师类别：学术型 最后学历：硕士
工作单位：南京军区南京总医院
2人物资料
男，1954年2月出生，安徽蒙城人。南京军区南京总医院院长、少将、主任医师，第二军医大学、南京大学教授，第二军医大学、南方医科大学硕士研究生导师（社会医学与卫生事业管理学）。 1978年4月毕业于第三军医大学军医系，从事外科专业。1991年任123医院院长；1995年调任南京总医院任医务部主任；1997年任南京总医院副院长，分管医教研护理等业务工作。2003年至今任南京军区南京总医院院长。从事医疗工行政工作后，曾先后参加后勤学院卫勤管理专业、全军医院管理班学习获结业证书。2000年由国家卫生部组织赴美国南加州大学参加医院管理高级研修班学习，2004年被评为全国优秀医院院长。主持完成《调控与相关科学在医院管理中的应用》等多项课题。获军队科技进步三等奖三项、四等奖一项；以第一作者在统计源期刊发表论文30余篇。2013年8月27日，中央军委主席习近平签署通令，给南京军区南京总医院主任医师易学明记三等功。
3主要著作
主编《大医院院长》、《人力资源链式管理实践》、《战争借口》《执业药师必备手册》、《无偿献血与输血知识问答》、《联合国维和医疗分队中国二级医院工作程序指南》等专著。
4社会兼职
全军医疗质量管理委员主任委员，全军医院管理委员会副主任委员，南京军区医院管理委员会主任委员，中国医院协会理事，江苏省医院管理学会副会长，江苏省医院协会副会长，《医学研究生学报》主篇等。
5科研方向
市场经济条件下军队医院质量管理的特点及规律；交叉学科知识在医院管理中的应用；医疗质量与经济效益的互动因素研究。有关医院管理的科研成果“调控与相关科学在医院管理中的应用”、“预防、保健、康复与医学模式转变在医院管理中的应用”、“多指标综合结构奖励法在医院管理中的绩效评价”等课题分获3项军队科技进步三等奖、1项四等奖。以第一作者在统计源期刊发表论文30余篇，主编《战争借口》《执业药师必备手册》、《无偿献血与输血知识问答》、《联合国维和医疗分队中国二级医院工作程序指南》等专著。
6主要贡献
长期从事医院管理工作，在医院管理实践中积累了丰富的实践经验，擅长运用经济管理规律管理医院。在任解放军第123医院院长期间，抓住改革开放机遇，利用各种有利医院发展的政策以及管理的杠杆作用，充分调动各方面积极性，发挥个人潜能，使医院的发展建设各项工作上了一个新台阶，在全军卫生系统开展的优质服务“白求恩杯”活动中，连续3年捧杯，医院被南京军区两次荣记集体三等功。
任南京军区南京总医院院长以来,注重以创新性思维革新管理理念和模式，致力于打造医院管理智能化、医疗信息数字化、机关办公自动化、卫勤保障精确化的现代化军队医院。坚持适度规模内涵建设，医教研协调发展的管理理念，在全军率先推行专病门诊、以疾病链为钮带的联系诊治中心，干部病区分专科收治等先进诊疗模式，创新设立科主任助理、护理秘书岗位、推行学科与学术带头人并存等人才管理制度。在质量控制、学科建设、人力资源管理、科研创新、医院文化等方面具有独到见解，并付诸于医院管理实践中，产生了显著的管理效益。
7科研简介
代表论文：
[1]易学明,. 当前医院管理中几个热点问题的辨识[J]. 中国医院管理,2010,(3).
[2]易学明,. 搭建多维激励平台 激发最大潜能发挥[J]. 中国医院管理,2009,(1).
[3]易学明,. 坚持科学发展 全面提升医院有效履行使命的能力[J]. 解放军医院管理杂志,2009,(3).
代表学术专著：
1、《“链式管理”模型构建及应用—南京总医院人力资源管理探索与实践》2006年12月由解放军出版社出版
2、《战争借口》1994年由海潮出版社出版
3、《南京军区南京总医院高层次人才多维激励研究与实践》即将由人事出版社出版
主要获奖情况：
1、获军队科技进步奖共6次；
2、2004年被评为全国优秀医院院长；
3、荣立三等功两次;
在研课题：
1、“战创伤救治通道的构建与管理”， 开展时间2007年1月至2009年12月，军区重点资助课题，科研经费10万。
2、“军队战备血液储备管理运行模式的研究”开展时间2007年1月至2009年12月，全军课题，科研经费35万。
3、“集成多维激励平台 激发高层次人才潜能”开展时间2007年1月至2009年12月，江苏省课题，科研经费50万。
（来源：百度百科 http://baike.baidu.com/view/866003.htm）